【新闻】新就业群体“友好医疗保障单位”建设及健康保障协作项目研讨会成功召开，擎画新就业群体健康保障新生态！
在重庆市社会医疗机构协会发布《新就业群体友好医疗保障单位实施方案》的背景下，8月19日的专题研讨会成功召开成为政策落地的关键节点。重庆骑士医院院长助理谭春勇同志作为医疗领域核心代表应邀出席，结合医院前期开展的系列“关爱新就业群体健康保障服务”作重要分享，为构建覆盖全生命周期的健康保障新生态提供系统性解法。
重构：服务标准的四维创新
标准化服务体系的精准落地
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设立"1+3+6"服务矩阵：1个健康管理服务平台联动政府、企业、医院3方主体，提供健康咨询、急救培训、绿色就医、家庭关爱计划等6大核心服务。
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开发行业首创的“新就业群体健康服务包”：针对外卖骑手关节损伤、网约车司机腰椎劳损等职业病，定制包含爱心急救包、预防保健操、健康筛查套餐、康复训练指导的专属方案。
特色化服务的差异化实践
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重庆骑士医院推出“家庭健康关爱计划”：为新就业群体家庭建立动态健康档案，提供老人慢病管理、妇儿保健、居家医疗、上门护理等延伸服务。
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与物流企业共建"紧急救援通道"：通过GPS定位系统实现事故现场与医院急诊室的实时联动，将救援响应时间缩短至8分钟。
共生：跨部门协作的生态构建
1.筹资路径创新
形成"政府补贴+企业基金+医院让利"的三维资金池，其中重庆骑士医院成立维礼慈善专项基金用于服务升级。
2.技术赋能突破
计划打造"新就业群体健康云"平台，集成电子病历共享、在线问诊、服务评价等功能，实现数据多跑路、群众少跑腿。
3.监督评估闭环
建立"服务积分制"，将医疗机构表现与医保定点资格、税收优惠挂钩，形成正向激励。
范式：定义未来医疗的文明维度
谭春勇助理介绍，健康保障不应是碎片化的医疗救治，而应是覆盖预防、保健、诊断、治疗、康复一体化的全周期管理。重庆骑士医院正以此为指引，推动四大转型迭代：
服务对象转型
从个体患者扩展至新就业群体家庭单元。
诊疗模式转型
从普通门诊就诊转向便民快捷门诊就诊。
技术应用转型
从单一诊疗系统升级至全生命周期健康管理生态平台。
合作模式转型
从医疗机构单点服务转向政府、企业、医院、社区四方联动。
谭春勇简介
谭春勇
骑士医院院长助理
健康服务管理中心负责人
主编《医院管理中的创新与颠覆一基业长青永续发展》医院管理者的口袋用书。清华大学医学院、北京大学医学部访问学者，先后在第三军医大学附属西南医院、新桥医院、重庆医科大学附属第一医院进修学习，从事医学临床和医院管理20余年，在医院两大维度和十大体系化建设方面有自己独到的见解，多篇文章发表于重庆市卫健委主办的《重庆医疗管理》和《重庆市中医医院管理论文集》等杂志、期刊，曾先后荣获“先进管理干部”“先进个人”“优秀论文”等荣書称号。历任:临床科室主任、经经营部部长、运营中心总经理、院办公室主任、院长助理。
社会任职
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中国非公立医疗机构协会管理分会委员
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中国非公立医疗机构协会国家评价专业委员会专家库专家
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中国非公立医疗机构协会特约通讯员
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中国老年保健协会数智医疗卫生工作委员委会
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中国医师协会超声介入委员
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重庆市社会医疗机构协会医院管理分会委员
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重庆市妇幼卫生学会非公医疗发展促进专委会委员
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重庆市社会医疗机构协会三新项目评审专家组专家
谭春勇助理表示：骑士医院作为一家拥有37年光辉发展历程的非营利性医疗机构，作为一家脱胎于中国人民解放军87116部队专科医院的医疗机构，我们一直延续和传承着“为人民服务”的优良传统，时刻牢记“办人民满意的医院，讲科学、求诚信、实事求是、不许骗人，办良心医院，做良心事、制良心药”的初心，新就业群体是城市美好生活的创造者、守护者，是社会经济发展不可缺少的重要力量，他们值得【被看见、被尊重、被关爱】，这是一种责任、更是一种使命，医院将以实际行动践行社会责任，不断提升新就业群体的就医体验感、健康获得感和家庭幸福感，让每一位劳动者都能感受到“有温度的医疗、有品质的服务”。
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重庆骑士医院企划部
编辑/陈帮建
编审/谭春勇
